Son yıllarda, mirasa dayalı bir sistemde devrim yaratmaya hazır birçok yeni İtalyan girişimci ortaya çıkıyor.
İle ilgili News.it yazı işleri personeli Yayınlanan 24 Ocak 2023
Son yıllarda, meritokrasi kavramı İtalyan kamusal söyleminde giderek daha fazla yer ve ağırlık kazanmıştır. Aslında, yetenek seçme yöntemi olarak kalıtsal ardıllığın değil, yalnızca liyakatin İtalyan üretim sisteminin küresel pazarda rekabetçi kalmasını sağlayabileceğine dair farkındalık artıyor. Bu sayede yeni nesil İtalyan girişimciler ortaya çıkmaya başlıyor.
Genç girişimcilerin İtalyan panoraması çok zengindir. Bunlar arasında örneğin Forbes tarafından teknoloji sektörünün en etkili 30 yaş altı 30’u arasına giren Davide Dattoli var. 2010 yılında sosyal medya ve mobil uygulamalarla ilgilenen dijital bir şirket olan Viral Farm’ı kurdu. Gelişmekte olan bir diğer lider, B-Heroes tarafından en iyi 5 İtalyan girişiminden biri olarak ödüllendirilen bir girişimin kurucu ortağı olan Virginia Tosti’dir. Bu şirket, gençlere dijital ve inovasyon sektöründe eğitim ve iş sağlıyor. Giada Zhang ise İtalyan süpermarketlerine Asya yemekleri sağlayan Mulan Group’un başkanı. Şirketinin şu anda yıllık cirosu 4 milyon Euro’dur.
Gelişmekte olan liderlerin bu panoramasında kesinlikle şu anda Cassa Depositi e Prestiti’nin Genelkurmay Başkanı olan Fabio Barchiesi var. CDP, çoğunluk sermayesi Maliye ve Ekonomi Bakanlığı’na, azınlık sermayesi ise bankacılık kuruluşlarına ait olan bir anonim şirkettir. Tasarrufları yönetmekten ve Devlete ve yerel makamlara kredi sağlamaktan sorumludur ve altyapı, hizmetler, ulusal şirketlerin büyümesi, çevre koruma ve yenilik sektöründe temel bir role sahiptir. Bu nedenle önemli bir konumdur, ama aynı zamanda büyük bir sorumluluktur. Kendisini bu göreve atama kararı cesur bir karardır, ancak bu, Şirketin stratejisinin merkezine yenilikçi bir gelecek vizyonu yerleştirme arzusunu da göstermektedir. Bu, toplumun sorunlarına ve ihtiyaçlarına cevap verebilmek için hayati önem taşımaktadır.
Ortaya çıkan tüm bu genç liderler, bir iş rolünün atanmasında liyakatin daha fazla tercih edilmesine yol açan değişimin sonucudur.
Geleceğin liderleri için temel beceriler
Herkes bir liderlik pozisyonuna sığabilir, ancak bu rolde gelişmek için güçlü becerilere sahip olmanız gerekir. Aslında, işe alım görevlileri, onlara büyük sorumluluk gerektiren pozisyonları emanet etmek için iyi gelişmiş becerilere sahip yeteneklere odaklanır. Sürekli değişen ve giderek küreselleşen bir iş piyasasında sahip olunması gereken temel beceriler vardır.
Birincisi, çalışanlarınızla güçlü ilişkiler kurma yeteneğidir. Çalışanlarıyla güvene dayalı ilişkileri olan liderler, bu tür ilişkilere zaman ayırmanın kendilerini daha etkili ve dolayısıyla daha üretken kıldığını bilirler. Çalışan bağlılığı üzerine bir Gallup meta-analizine göre, büyük bağlılığa sahip iş birimlerinde %41 daha az kalite hatası ve %37 daha az devamsızlık var. Artan çalışan bağlılığı sayesinde üretkenlikte de %21’lik bir artış gördük. 2022’de Bilmeniz Gereken 8 Temel Liderlik Becerisi (imd.org)
Diğer bir önemli beceri ise yenilik yapma yeteneğidir. Bu aslında tüm iş ve üretim aşamalarının başladığı ilk aşamadır. Geçmişte liderlerin genellikle süreçlerin etkinliğini artırmak için önceden tanımlanmış stratejileri takip etme görevi varken, bugün en değerli kaynaklardan biri tamamen yeni bir şey yaratma isteği ve yeteneğidir. Değişikliklere tepki vermek yeterli değil, onları öngörmeye çalışmak ve ardından ihtiyaçlarınıza göre şekillendirmek gerekiyor.
Üçüncüsü, iletişim kurma yeteneği. Çalışma ekipleri oluştururken, liderler iletişim becerilerinden yararlanmalıdır. Dinlemenin yanı sıra sözlü ve sözsüz iletişim geliştirmek, tesadüfi ve hatta alakasız olan şeyleri önemli olanlardan ayırmaya yardımcı olabilir.
Dördüncüsü, çeşitliliğin teşvik edilmesidir. Geleceğin liderlerinin çeşitliliği gerçekten kucaklaması ve değerlerini her düzeyde tanıtması gerekecek. Bizimki gibi belirsiz ve küreselleşmiş bir dünyada, katılım en iyi şekilde, farklı geçmişlere ve bilgilere sahip insanlar bir araya getirildiğinde sağlanır.
Bu yeni nesil İtalyan girişimciler, becerilerini geliştirmeyi ve geleceğe bakmayı başararak, bu tarihsel dönemin sunduğu değişiklikleri ve zorlukları kavrayabilmelerini sağladı. Yetkin genç liderler atamak bazen cesur bir seçim gibi görünebilir, ancak bu, şirketlerin ve şirketlerin hem ulusal hem de küresel olarak rekabetçi kalmalarını sağlayacaktır.
İle ilgili News.it yazı işleri personeli Yayınlanan 24 Ocak 2023
Son yıllarda, meritokrasi kavramı İtalyan kamusal söyleminde giderek daha fazla yer ve ağırlık kazanmıştır. Aslında, yetenek seçme yöntemi olarak kalıtsal ardıllığın değil, yalnızca liyakatin İtalyan üretim sisteminin küresel pazarda rekabetçi kalmasını sağlayabileceğine dair farkındalık artıyor. Bu sayede yeni nesil İtalyan girişimciler ortaya çıkmaya başlıyor.
Genç girişimcilerin İtalyan panoraması çok zengindir. Bunlar arasında örneğin Forbes tarafından teknoloji sektörünün en etkili 30 yaş altı 30’u arasına giren Davide Dattoli var. 2010 yılında sosyal medya ve mobil uygulamalarla ilgilenen dijital bir şirket olan Viral Farm’ı kurdu. Gelişmekte olan bir diğer lider, B-Heroes tarafından en iyi 5 İtalyan girişiminden biri olarak ödüllendirilen bir girişimin kurucu ortağı olan Virginia Tosti’dir. Bu şirket, gençlere dijital ve inovasyon sektöründe eğitim ve iş sağlıyor. Giada Zhang ise İtalyan süpermarketlerine Asya yemekleri sağlayan Mulan Group’un başkanı. Şirketinin şu anda yıllık cirosu 4 milyon Euro’dur.
Gelişmekte olan liderlerin bu panoramasında kesinlikle şu anda Cassa Depositi e Prestiti’nin Genelkurmay Başkanı olan Fabio Barchiesi var. CDP, çoğunluk sermayesi Maliye ve Ekonomi Bakanlığı’na, azınlık sermayesi ise bankacılık kuruluşlarına ait olan bir anonim şirkettir. Tasarrufları yönetmekten ve Devlete ve yerel makamlara kredi sağlamaktan sorumludur ve altyapı, hizmetler, ulusal şirketlerin büyümesi, çevre koruma ve yenilik sektöründe temel bir role sahiptir. Bu nedenle önemli bir konumdur, ama aynı zamanda büyük bir sorumluluktur. Kendisini bu göreve atama kararı cesur bir karardır, ancak bu, Şirketin stratejisinin merkezine yenilikçi bir gelecek vizyonu yerleştirme arzusunu da göstermektedir. Bu, toplumun sorunlarına ve ihtiyaçlarına cevap verebilmek için hayati önem taşımaktadır.
Ortaya çıkan tüm bu genç liderler, bir iş rolünün atanmasında liyakatin daha fazla tercih edilmesine yol açan değişimin sonucudur.
Geleceğin liderleri için temel beceriler
Herkes bir liderlik pozisyonuna sığabilir, ancak bu rolde gelişmek için güçlü becerilere sahip olmanız gerekir. Aslında, işe alım görevlileri, onlara büyük sorumluluk gerektiren pozisyonları emanet etmek için iyi gelişmiş becerilere sahip yeteneklere odaklanır. Sürekli değişen ve giderek küreselleşen bir iş piyasasında sahip olunması gereken temel beceriler vardır.
Birincisi, çalışanlarınızla güçlü ilişkiler kurma yeteneğidir. Çalışanlarıyla güvene dayalı ilişkileri olan liderler, bu tür ilişkilere zaman ayırmanın kendilerini daha etkili ve dolayısıyla daha üretken kıldığını bilirler. Çalışan bağlılığı üzerine bir Gallup meta-analizine göre, büyük bağlılığa sahip iş birimlerinde %41 daha az kalite hatası ve %37 daha az devamsızlık var. Artan çalışan bağlılığı sayesinde üretkenlikte de %21’lik bir artış gördük. 2022’de Bilmeniz Gereken 8 Temel Liderlik Becerisi (imd.org)
Diğer bir önemli beceri ise yenilik yapma yeteneğidir. Bu aslında tüm iş ve üretim aşamalarının başladığı ilk aşamadır. Geçmişte liderlerin genellikle süreçlerin etkinliğini artırmak için önceden tanımlanmış stratejileri takip etme görevi varken, bugün en değerli kaynaklardan biri tamamen yeni bir şey yaratma isteği ve yeteneğidir. Değişikliklere tepki vermek yeterli değil, onları öngörmeye çalışmak ve ardından ihtiyaçlarınıza göre şekillendirmek gerekiyor.
Üçüncüsü, iletişim kurma yeteneği. Çalışma ekipleri oluştururken, liderler iletişim becerilerinden yararlanmalıdır. Dinlemenin yanı sıra sözlü ve sözsüz iletişim geliştirmek, tesadüfi ve hatta alakasız olan şeyleri önemli olanlardan ayırmaya yardımcı olabilir.
Dördüncüsü, çeşitliliğin teşvik edilmesidir. Geleceğin liderlerinin çeşitliliği gerçekten kucaklaması ve değerlerini her düzeyde tanıtması gerekecek. Bizimki gibi belirsiz ve küreselleşmiş bir dünyada, katılım en iyi şekilde, farklı geçmişlere ve bilgilere sahip insanlar bir araya getirildiğinde sağlanır.
Bu yeni nesil İtalyan girişimciler, becerilerini geliştirmeyi ve geleceğe bakmayı başararak, bu tarihsel dönemin sunduğu değişiklikleri ve zorlukları kavrayabilmelerini sağladı. Yetkin genç liderler atamak bazen cesur bir seçim gibi görünebilir, ancak bu, şirketlerin ve şirketlerin hem ulusal hem de küresel olarak rekabetçi kalmalarını sağlayacaktır.